うさチュウblog

標準報酬月額決定通知書はいつ届く？何が書いてある？算定基礎届を提出したあとに届くこの通知書の見方を、給与計算の担当者向けに3つの確認ポイントで整理しました。随時改定との優先順位や、通知書が届かないときの対応も解説します。

ボーナスが少ない・出ないと感じて辞めたいと思うのは甘えではありません。賞与は法律で支給そのものを義務づけられた制度ではなく、会社ごとに条件が異なります。給与計算を10年以上担当している立場から、まず確認したいことと、次の一歩の考え方をお伝えします。

扶養控除は2026年分から「合計所得62万円以下（給与なら年収136万円以下）」に広がりました。扶養に入れる条件、年齢による控除額の違い（38万・63万・48万・58万円）、年末調整での書き方を、給与計算の実務目線でやさしく解説します。

給与計算の経験は、労務・人事・経理・社労士事務所や給与アウトソーシング・給与システムの導入支援まで、複数の職種で活かせます。実務10年以上の視点で5つの転職先の仕事内容と、いまの自分に合う選び方を解説。動く前に社内でできることもまとめました。

2026年9月3日に全都道府県の答申が出そろい、答申での全国加重平均は前年度から56円増の1,177円となりました。発効は10月1日から12月2日までの予定で、都道府県ごとに違います。給与計算を10年以上担当している立場から、担当者が発効前に確認すべき5つの実務ポイントを、時給者・月給者の両方について手順の形でまとめました。

上司の指示が変わり、手戻りと残業で消耗していませんか。給与計算の担当者が、転職を急がずに判断するための手順を、記録→社内確認→棚卸し→求人比較の順に整理しました。実務10年以上の立場から、実際にあった場面もお話しします。

会社を辞めると、健康保険・失業給付・住民税の3つが同時に動きます。どれから手をつければいいか、期限が短いのはどれかを整理しました。給与計算の担当者として、退職の手続きを処理してきた側からご案内します。

給与計算の担当者が抱える「一人でつらい」「ミスが怖い」「資格がない」という悩みを、実務10年以上の立場から受け止めます。悩みごとに読む記事を整理したガイドです。今すぐ辞めることは勧めません。

給与明細を見て「なんか損してる気がする」と感じたら、まずここから。手取り・社会保険料・所得税・住民税・残業代など、明細の疑問を項目別に整理しました。気になるところだけ読めば十分です。

2026年10月1日にパート・有期雇用労働法まわりのルールが改正されます。同一労働同一賃金ガイドラインに家族手当・住宅手当・夏季冬季休暇などが追加され、パート・有期の人を雇うときの明示事項も1つ増えます。給与計算の担当者が10月までに手当を点検する順番を、厚生労働省の資料をもとにやさしく解説します。