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会社を辞めたら失業給付はいつ・いくらもらえる？雇用保険の加入条件・失業給付の計算方法・受給期間を働く人向けにわかりやすく解説します。

昇給や手当変更後に「月額変更届」が必要かどうか迷っていませんか？随時改定が必要な3つの条件・提出タイミング・算定基礎届との違いを、実務担当者向けにわかりやすく解説します。

算定基礎届は毎年7月1〜10日が提出期限。4〜6月の給与で翌年8月までの社会保険料が決まる重要書類。書き方・注意点・よくあるミスをわかりやすく解説します。

通勤手当の税と社会保険料の関係 「通勤手当って非課税のはずなのに、社会保険料の計算には入っているの？」「交通費は実費なのに、どうして保険料が増えるの？」「年収の壁を考えるとき、通勤手当は含めるの？」 就業規則・雇用契約・労働条件通知書など...

「パートに有給はない」「休む理由を言わないといけない」は誤解です。有給休暇の付与条件・日数・パートの権利・取得ルール・会社の5日義務化まで、正しい知識をわかりやすく解説します。

導入 「社会保険に加入することになりそうだけど、手取りがいくら減るか怖い…」 社会保険の適用拡大が進み、これまで社会保険に加入していなかった短時間労働者の方でも、社会保険（健康保険・厚生年金）に加入できる枠が広がっています。 社会保険適用拡...

導入 「9月の給与明細を見たら、社会保険料が変わっていた」 「2026年10月から社会保険に入ることになって、初めて明細に保険料が記載された」 こんなとき、「この金額は正しいの？」「なぜ変わったの？」と不安に感じる方も多いと思います。 給与明細の控...

導入 「106万円の壁がなくなるって聞いたけど、130万円まで稼いでも大丈夫？」 2026年10月の改正が話題になる中、こんな声をよく聞きます。 でも、この2つの壁はまったく別の話です。片方が変わっても、もう片方はそのままです。 そして「自分はどちらの壁...

毎年4〜6月の給与が、その年9月以降の社会保険料を左右します。給与計算担当者も会社員も知っておきたい標準報酬月額の仕組みと、見落としがちな注意点をわかりやすく解説します。

「106万円を超えると社会保険に入らないといけない……でも、結局どうなったの？」 そんな疑問をずっと抱えていた方に、大切なお知らせがあります。 2026年10月から、社会保険の加入要件のひとつだった「賃金要件（月額8.8万円以上＝年収106万円）」が撤廃さ...