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標準報酬月額決定通知書はいつ届く？何が書いてある？算定基礎届を提出したあとに届くこの通知書の見方を、給与計算の担当者向けに3つの確認ポイントで整理しました。随時改定との優先順位や、通知書が届かないときの対応も解説します。

会社を辞めると、健康保険・失業給付・住民税の3つが同時に動きます。どれから手をつければいいか、期限が短いのはどれかを整理しました。給与計算の担当者として、退職の手続きを処理してきた側からご案内します。

退職後の健康保険は任意継続・国民健康保険・家族の扶養の3つから選びます。保険料の決まり方と手続き期限（20日以内／14日以内）の違いを、公的情報だけを根拠に解説します。

育児休業給付の申請手続きが令和8年8月1日から一部変更されます。何がどう変わるのか、対象になる人・ならない人を厚生労働省の発表をもとにやさしく解説します。

令和8年8月1日から雇用保険の基本手当日額が引き上げられます。年齢別の上限額・最低額の新旧比較、賃金日額の変更、自分の受給額がいくら変わるかを厚生労働省の一次情報をもとに解説します。

会社を辞めたら失業給付はいつ・いくらもらえる？雇用保険の加入条件・失業給付の計算方法・受給期間を働く人向けにわかりやすく解説します。

昇給や手当変更後に「月額変更届」が必要かどうか迷っていませんか？随時改定が必要な3つの条件・提出タイミング・算定基礎届との違いを、実務担当者向けにわかりやすく解説します。

算定基礎届は毎年7月1〜10日が提出期限。4〜6月の給与で翌年8月までの社会保険料が決まる重要書類。書き方・注意点・よくあるミスをわかりやすく解説します。

通勤手当の税と社会保険料の関係 「通勤手当って非課税のはずなのに、社会保険料の計算には入っているの？」「交通費は実費なのに、どうして保険料が増えるの？」「年収の壁を考えるとき、通勤手当は含めるの？」 就業規則・雇用契約・労働条件通知書など...

「パートに有給はない」「休む理由を言わないといけない」は誤解です。有給休暇の付与条件・日数・パートの権利・取得ルール・会社の5日義務化まで、正しい知識をわかりやすく解説します。